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 失智症悄悄地來 定期檢測提早發現治療


老化是人體的自然現象,但有些人就是老得比別人快,尤其未老先衰的如果是大腦,不只會影響記憶、健康,個性也可能會有180度大轉變,彷彿變了一個人,甚至還會造成家庭失和的狀況。TVBS《健康2.0》主持人鄭凱云表示,失智症是悄悄來的,患者不易察覺,預防腦力退化,可以透過上肢和下肢肌力檢測,及早發現症狀而治療,也可以用芳香療法作為輔助療法。 

雙和醫院神經科主任鄔定宇指出,根據美國最新研究,通常被認為無用的闌尾,似乎為異常蛋白質的「儲存庫」,如果它以某種方式進入大腦,將會導致帕金森氏症。另一種阿茲海默症是失智症的一種,一般來說很多人可能都會以「記憶不好」來判定,但其實阿茲海默症早期的症狀是認知功能出現障礙(不一定是記憶力出問題),例如記憶力下降、活動力降低、情緒轉變、妄想、產生幻覺、睡眠障礙。

脊骨神經醫學博士彭士峰說,如果睡眠品質很差、常熬夜睡不好,很有可能是因為腦脊髓液流通不順暢,「上肢肌力(顱骨錯位)檢測」,可以了解一個人「大腦的排毒能力是否正常」、是否有顱骨錯位的問題,這可能會讓腦脊髓液的流通不順暢,進而造成大腦的慢性缺氧、老廢毒物堆積無法排出。如果經常下背痛,可能就有腦脊髓液流通不順的問題,也可透過「下肢肌力檢測」,提早發現大腦排毒障礙的警訊。 

另外,林承箕建議,如果真的出現失智症狀,除了服用藥物,也可以用芳香療法做為補充或輔助療法幫助一些人應對疾病及其治療的症狀,幫助放鬆、減少緊張和焦慮。更多精彩內容請鎖定TVBS 56頻道每週六、日晚間9點《健康2.0》!

 







 引入行動支付、自助點餐…麥當勞員工離職率仍居高不下的原因是?


 【作者:李念庭/出處:Cheers雜誌/圖片來源:photopin.com

速食龍頭麥當勞持續升級門市新技術,盼望能透過科技運用,提升服務效率及品質。不過,科技帶來的方便性,並未減輕員工的負擔,離職率不減反增,究竟是為什麼?《彭博》(Bloomberg)道出原因:

「科技」方便了顧客,卻苦了員工

儘管速食產業員工的頻繁跳槽不是新鮮事,但流動率過高,讓新員工還來不及充分學會、適應新技術就打算離開。麥當勞一名23歲的前員工迪克森(Dickerson)接受《Bloomberg》採訪時抱怨: 

「他們(指麥當勞公司)增加許多讓員工吃不消的複雜操作。」在佛州麥當勞任職的42歲員工威廉斯(Westley Williams)則指出,app點餐及增設的自助點餐機讓他每天忙得暈頭轉向,薪水也並未跟著工作的繁重度提升,目前他已決定辭職,轉至漢堡連鎖店Checkers工作。

離職率高,服務品質埋隱憂 

QSR雜誌調查報告顯示,麥當勞得來速的去年平均點餐時間耗時239秒,比2016年整整高出30秒。平均服務時間也比其他速食業者來得長,包括肯德基(KFC)、漢堡王(Burger King)、溫蒂漢堡(Wendy’s)、塔可鐘(Taco Bell)等。

去年美國速食業營業額成長率達150%,這意味著一間雇用20名員工的門市,須在一年內增加為30名,才能不降低服務效率。

People Report執行總監哈姆斯(Michael Harms)表示,速食業正面臨招募困難的瓶頸,日漸繁重的科技操作需求與低薪,是最主要的兩大關鍵。

如何在運用科技改善工作效率、提升消費體驗的同時,兼顧員工留任率?

儘管服務和科技結合是不可逆的趨勢,但若員工不斷出走,再尖端的科技也無法挽回快速下滑的客戶體驗,在不改變策略的狀況下,麥當勞現階段最重要的課題,就是持續優化流程,並且提供更加完善的教育訓練,以及相對應的報酬提升,才能降低人才流失的衝擊。

  • 「週末都在做什麼?」面試官從這個問題,決定要不要用你

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